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Confirmación del líder del Club de Mindfulness en Ciclismo

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Acuerdo de voluntariado de CMC

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Nombre(Obligatorio)
Año escolar 2026-2027(Obligatorio)

Puesto de voluntariado: Coordinador del Club de Mindfulness en Bicicleta

Descripción:

La función del líder de Cycle Mindfulness consiste en crear y dirigir un Club Cycle Mindfulness (CMC) en su instituto, campus universitario u otro lugar autorizado por Natural Womanhood.

Objetivo:

El objetivo de este puesto es promover el conocimiento sobre los gráficos de conciencia de la fertilidad entre mis compañeras, mediante la organización de un club para mujeres jóvenes que deseen aprender juntas sobre sus ciclos naturales y su fertilidad, y apoyarse mutuamente en este proceso.

Actividades y responsabilidades específicas:

1. Recaudar fondos para cubrir los gastos de capacitación y el mantenimiento del club. 2. Asistir al “Seminario y retiro de liderazgo” de tres días de duración que se celebra en junio. 3. Comprometerse a dirigir un club durante un año escolar (el compromiso puede renovarse al cabo de un año). 4. Dedicar entre dos y tres horas a la semana a la organización y gestión del club. 5. Reclutar y capacitar a un colíder 6. Establecer un CMC, fijando un lugar y un horario fijo para la reunión a fin de garantizar la máxima asistencia. 7. Reclutar miembros del club siguiendo el proceso de afiliación del CMC. 8. Planificar y dirigir las reuniones semanales (con el objetivo de 10 reuniones por semestre) siguiendo el plan de estudios y el proceso de reuniones del CMC. 9. Crear un ambiente de vulnerabilidad, respeto y escucha atenta hacia los demás durante las reuniones. 10. Informar sobre la membresía y la asistencia a la Directora de Educación o a la Coordinadora de Educación de Natural Womanhood 11. Apoyar el proceso de evaluación del CMC haciendo que los miembros del club completen los formularios de solicitud en línea, así como las encuestas de mitad de año y de fin de año. 12. Asistir a las reuniones mensuales de líderes y a las sesiones regulares de coaching con la Coordinadora de Educación 13. Proporcionar retroalimentación al final del año académico para ayudar a dar forma al programa.

Valores de la feminidad natural:

1. Deseamos fomentar el aprecio y la conciencia sobre la fertilidad natural y los ciclos menstruales en un entorno seguro, alentador y de apoyo. 2. Proporcionamos información médicamente precisa. 3. Entendemos que este club y sus actividades abordan la fertilidad como un don y como una parte positiva e integral de lo que significa ser humano 4. Defendemos el valor y la dignidad inalienables de toda vida humana desde la concepción hasta la muerte natural. 5. Nos comprometemos a mantener un diálogo respetuoso con los demás miembros del club en todo momento. 6. Al compartir, nos comprometemos a respetar el derecho a la privacidad y la dignidad de cualquier persona, esté presente o no.
Marque la casilla para confirmar(Obligatorio)

Cese de actividades:

En caso de que el voluntario ya no pueda desempeñar estas actividades o sea destituido de su cargo por Natural Womanhood, el voluntario se compromete a cesar toda actividad y a ceder cualquier cargo, responsabilidad y cualquier otro activo de Natural Womanhood a su supervisor.
Consentimiento(Obligatorio)

Nota sobre la formación para líderes del Club de Mindfulness del Ciclismo: Se llevará a cabo en la Universidad de St. Thomas, en Houston, Texas, del 4 al 7 de junio de 2026. Se requiere que todas las estudiantes lleguen a más tardar la tarde del jueves 4 de junio para conocer a las demás integrantes del grupo. La capacitación propiamente dicha comenzará a las 6:00 p. m. del jueves 4 de junio. El programa finalizará la tarde del domingo 7 de junio, poco después del almuerzo. Los vuelos desde otros estados serán organizados por el voluntario y reembolsados por Natural Womanhood. También se compensarán los gastos razonables de transporte en automóvil para los participantes que vivan fuera de la ciudad. Se fomentará compartir el transporte cuando sea posible. Se proporcionará alojamiento a los estudiantes que vivan fuera de la ciudad. 

Política de prevención del abuso sexual y la conducta inapropiada de CMC

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Nombre(Obligatorio)
Natural Womanhood prohíbe y no tolera el abuso sexual ni la conducta inapropiada en el lugar de trabajo ni durante ninguna actividad relacionada con la organización(Obligatorio)

Definiciones y ejemplos

Las siguientes definiciones o ejemplos de abuso sexual o conducta inapropiada pueden aplicarse a cualquiera o a todas las siguientes personas: empleados y voluntarios. El abuso o la conducta sexual inapropiada pueden incluir, entre otros: • Abuso sexual infantil: cualquier actividad sexual, participación o intento de contacto sexual con una persona menor de edad (menor de 18 años). • Actividad sexual con otra persona que sea legalmente incompetente o que, por cualquier otro motivo, no pueda dar su consentimiento. • Agresiones físicas o violencia, como violación, agresión sexual, abuso, acoso sexual o cualquier intento de cometer tales actos. • Conducta física no deseada e intencional de naturaleza sexual. • Material como imágenes u objetos pornográficos o sexualmente explícitos. • Actividades sexuales no deseadas e inapropiadas, insinuaciones, explotación, exhibicionismo, miradas lascivas, acoso o invasión de la privacidad sexual. • Un ambiente sexualmente hostil caracterizado por una conducta que interfiere de manera irrazonable con el desempeño laboral de una persona. • Amenazas directas o implícitas de que la sumisión a insinuaciones sexuales será una condición para el empleo o la afiliación a la organización. • Captación: la captación es el proceso utilizado por un abusador para seleccionar a un niño, ganarse su confianza (y la de sus padres o ‘guardianes’), manipularlo para que participe en actividades sexuales y evitar que revele el abuso.

Procedimiento de notificación

Denuncie de inmediato cualquier sospecha de abuso sexual o conducta inapropiada a la directora de Educación de Natural Womanhood y/o a la directora ejecutiva. No es necesario confrontar directamente a la persona objeto de la denuncia, la pregunta o la queja antes de notificar a cualquiera de las personas mencionadas. Si tiene alguna inquietud sobre un niño o adulto, voluntario, miembro del personal o miembro del personal de un socio local, comuníquese con la Directora de Educación a jackie@naturalwomanhood.org o al 210-415-8643, o con el Director Ejecutivo a gerard@naturalwomanhood.org o al 210-896-6141.

Medidas contra las represalias y las acusaciones falsas

Natural Womanhood prohíbe cualquier represalia contra cualquier empleado o voluntario que presente una denuncia de buena fe por abuso sexual o conducta inapropiada. Realizar acusaciones falsas o maliciosas a sabiendas de abuso sexual o conducta inapropiada puede acarrear graves consecuencias para quienes sean acusados injustamente. Natural Womanhood prohíbe realizar acusaciones falsas o maliciosas de conducta inapropiada de carácter sexual, así como proporcionar deliberadamente información falsa durante una investigación. Cualquier persona que infrinja esta norma estará sujeta a medidas disciplinarias, que pueden llegar a incluir el despido o la expulsión de la organización.

Respuesta a acusaciones o sospechas

No es responsabilidad de ninguna persona de Natural Womanhood, ya sea voluntaria o miembro del personal, determinar de manera concluyente si se ha producido o no un caso de abuso. Sin embargo, existe la responsabilidad de actuar ante cualquier inquietud relacionada con un presunto abuso, denunciando cualquier denuncia, sospecha u observación de abuso. Los incidentes que ocurran en el contexto de la asignación de un voluntario deben ser reportados a la persona designada en la agencia. El voluntario o el personal también debe notificar al Director de Educación y/o al Director Ejecutivo de Natural Womanhood que se ha presentado una denuncia.

Notificación a las fuerzas del orden o a los servicios de protección de menores o adultos correspondientes

Si un voluntario o miembro del personal tiene conocimiento de acusaciones o sospechas relacionadas con otros miembros del personal o voluntarios, deberá informar de ello inmediatamente a la directora de programas de Natural Womanhood y/o a la directora ejecutiva. Además, algunos estados exigen que toda persona que sea testigo o sospeche de un caso de abuso lo denuncie ante la agencia local de protección infantil. Denuncia de abuso ante el DFPS en Texas • Por teléfono: 1-800-252-5400 • En línea: Línea directa de abuso de Texas https://www.txabusehotline.org/Login/Default.aspx Otros estados: según lo exija la ley estatal, comuníquese con los servicios sociales o las autoridades policiales de la jurisdicción donde ocurrió el presunto abuso.

Selección y evaluación de empleados y trabajadores

Como parte de su programa de prevención del abuso sexual y la conducta inapropiada, Natural Womanhood se compromete a mantener un riguroso proceso de selección para los empleados y voluntarios actuales y potenciales que interactúen con niños y jóvenes en el lugar de trabajo o durante cualquier actividad relacionada con la organización. Se hará referencia a la Política de Prevención de Abuso Sexual y Conducta Inapropiada de Natural Womanhood durante las etapas del proceso de reclutamiento. Natural Womanhood utiliza verificaciones de identidad y antecedentes —según corresponda— como barreras para evitar la solicitud de posibles agresores. Se pedirá a todo el personal y a los voluntarios que revisen la política y confirmen por escrito que la han entendido.

Relación con los niños

El objetivo de esta sección es evitar las interacciones individuales entre empleados o voluntarios y menores que no puedan ser observadas fácilmente por otras personas. Si es necesario mantener reuniones individuales con un menor en una oficina, mantenga la puerta abierta. Solo celebre reuniones a puerta cerrada cuando se haya informado a otro adulto de la reunión y la puerta permanezca abierta.

Aplicación de las políticas

Se espera que cualquier empleado o voluntario que sea testigo de una infracción de esta política actúe al respecto. Las infracciones evidentes de la política deben ser denunciadas. El incumplimiento de esta política puede dar lugar al despido.

Formación obligatoria

Los empleados y voluntarios de Natural Womanhood que interactúan con jóvenes adultos en el desempeño de sus funciones deben completar el programa en línea “Healthy Boundaries for Adults” (Límites saludables para adultos) de Virtus (http://www.virtus.org/). Los empleados y voluntarios de Natural Womanhood que interactúen con niños en el desempeño de sus funciones también deben completar el programa en línea “Protecting God’s Children” (Protegiendo a los hijos de Dios) de Virtus. Los certificados de Virtus Online obtenidos a través de otra agencia u organización (por ejemplo, la Arquidiócesis de San Antonio) y con una antigüedad inferior a tres años también cumplirán con los requisitos de nuestra política. Se debe presentar la documentación correspondiente.

Confidencialidad

Se hará todo lo posible para garantizar la confidencialidad de todas las personas involucradas. La información deberá manejarse y difundirse únicamente a quienes sea necesario. Esto incluye a las siguientes personas u organismos: • el director de Educación y/o el director ejecutivo de Natural Womanhood; • los padres de la persona que presuntamente ha sufrido el abuso; • la persona que presenta la denuncia; • los servicios sociales o las autoridades policiales de la jurisdicción en la que tuvo lugar el presunto abuso. Cuando exista una denuncia creíble contra un miembro del personal de Natural Womanhood o un voluntario de Natural Womanhood, podrá llevarse a cabo una investigación posterior que incluya, entre otros, cualquiera de los siguientes aspectos: • una investigación penal; • una investigación de protección infantil; y/o • una investigación disciplinaria o por conducta indebida. Los resultados de la investigación penal o de la investigación de protección infantil pueden influir y servir de base para la investigación disciplinaria, pero se utilizará toda la información disponible para llegar a una decisión final.

Formulario de aceptación: Política de prevención del abuso sexual y la conducta indebida

Reconozco que he recibido y leído la Política de prevención del abuso sexual y la conducta indebida y/o que me la han explicado. Entiendo que es mi responsabilidad cumplir con todas las normas contenidas en la política. También entiendo cómo denunciar incidentes de abuso sexual o conducta indebida tal y como se establece en la política, incluidas las represalias contra cualquier empleado o voluntario que ejerza sus derechos en virtud de la política. Reconozco que se me notificará cuando se realicen cambios y actualizaciones a la Política sobre abuso sexual y conducta inapropiada, y que seré responsable de leer y cumplir con dichas actualizaciones.
Consentimiento

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2026 salud femenina, fertilidad, objetivos de salud para el nuevo año, temas de salud
abortos múltiples, defensa, NaPro, RRM,

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Rellene y Firme los siguientes documentos

Acuerdo de voluntariado de Natural Womanhood
Política de prevención del abuso sexual y la conducta inapropiada